नव्या कामगार नियमांनुसार, कर्मचाऱ्याने कंपनी सोडल्यानंतर दोन दिवसांत सर्व देयकांचे सेटलमेंट करणे कंपन्यांसाठी बंधनकारक करण्यात येणार आहे. हा बदल १ एप्रिलपासून लागू होणार असल्याची माहिती समोर आली आहे.
कर्मचाऱ्यांसाठी नवा नियम लागू
(Employee Rights) नोकरी बदलताना किंवा कंपनी सोडताना अनेक कर्मचाऱ्यांना ‘फुल अँड फायनल’ (F&F) सेटलमेंटसाठी आठवडे-आठवडे वाट पाहावी लागत होती. मात्र आता ही समस्या मोठ्या प्रमाणात कमी होण्याची शक्यता आहे. नव्या कामगार नियमांनुसार, कर्मचाऱ्याने कंपनी सोडल्यानंतर अवघ्या दोन दिवसांत सर्व देयकांचे सेटलमेंट करणे कंपन्यांसाठी बंधनकारक करण्यात येणार आहे. हा बदल १ एप्रिलपासून लागू होणार असल्याची माहिती समोर आली आहे.
सेटलमेंट प्रक्रियेला वेळेची मर्यादा
आतापर्यंत अनेक कंपन्यांमध्ये F&F सेटलमेंटसाठी निश्चित कालमर्यादा नसल्याने प्रक्रिया लांबत असे. काही वेळा कर्मचाऱ्यांना ३० ते ४५ दिवसांपेक्षा जास्त कालावधी प्रतीक्षा करावी लागत होती. नव्या नियमामुळे या प्रक्रियेला स्पष्ट वेळेची चौकट मिळणार आहे.
या नियमानुसार, कर्मचारी राजीनामा देतो, कंपनीतून काढून टाकला जातो किंवा लेऑफच्या परिस्थितीत असो – सर्व बाबतीत शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसानंतर दोन दिवसांच्या आत वेतन, न वापरलेल्या रजेचे पैसे, बोनस आणि इतर सर्व थकबाकी देणे आवश्यक राहील.
कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा
हा निर्णय विशेषतः नोकरी बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदेशीर ठरणार आहे. पूर्वी सेटलमेंट उशिरा मिळाल्यामुळे त्यांच्या आर्थिक नियोजनात अडथळे निर्माण होत असत. अनेक वेळा नवीन नोकरी सुरू झाल्यानंतरही जुन्या कंपनीकडून पैसे मिळत नसल्याने अडचणी वाढत होत्या.
आता दोन दिवसांत पैसे मिळाल्यामुळे कर्मचाऱ्यांना आर्थिक स्थैर्य राखणे सोपे जाईल आणि नवीन संधी स्वीकारताना ताण कमी होईल.
पारदर्शकता वाढणार, फॉलोअपची गरज कमी
या नियमामुळे कंपन्यांकडून होणारा विलंब रोखला जाईल आणि सेटलमेंट प्रक्रिया अधिक पारदर्शक बनेल. कर्मचाऱ्यांना वारंवार HR किंवा अकाउंट विभागाकडे पाठपुरावा करण्याची गरज उरणार नाही.
कंपन्यांसमोर आव्हानही
जरी हा बदल कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टीने सकारात्मक असला, तरी कंपन्यांसाठी तो काही प्रमाणात आव्हानात्मक ठरू शकतो. F&F सेटलमेंटमध्ये उपस्थितीची पडताळणी, रजा शिल्लक, कर कपात, विविध विभागांची मंजुरी अशा अनेक टप्प्यांचा समावेश असतो. हे सर्व काम केवळ दोन दिवसांत पूर्ण करणे अनेक संस्थांसाठी कठीण जाऊ शकते.
कामगार क्षेत्रात महत्त्वाचा टप्पा
एकूणच, सेटलमेंट प्रक्रियेसाठी निश्चित कालमर्यादा लागू केल्याने कामगार व्यवस्थापन अधिक शिस्तबद्ध होण्याची अपेक्षा आहे. कर्मचाऱ्यांचे हक्क सुरक्षित ठेवण्याच्या दृष्टीने हा बदल महत्त्वाचा मानला जात असून, भविष्यात कामगार क्षेत्रात आणखी सुधारणा होण्याचा मार्गही यामुळे मोकळा होऊ शकतो.